Исследование проводилось на 690 мужчинах и женщинах, которые были сформированы в 83 команды. У каждой команды был определен свой лидер: самому младшему было 23 года, а старшему 48 лет. Таким образом, более старшие руководители добивались авторитета в своей команде, а молодые из-за отсутствия опыта руководства и общения являлись только формальными лидерами коллектива.
Как сообщает издание ToDay News Ufa со ссылкой на ученых из Амстердамского университета, самостоятельное подчеркивание своего статуса лидера не лучший способ войти в доверие к своим подчиненным. Также, если вы являетесь молодым руководителем группы, то самым выгодным завоеванием авторитета будет являться налаживание контакта с подопечными методом похвалы.