В опросе в основном участвовали сотрудники столичных предприятий, которые показали следующий результат: 12% опрошенных считают, что конфликты в коллективах случаются из-за разницы в возрасте. В данный процент в основном входит молодое поколение, так как они считают, что со старшими их людьми сложно разговаривать, они негибки в общении и используют устарелые методы работы. Однако и пожилые сотрудники компаний предъявляют претензии к молодежи. Многие отмечают, что молодые люди слишком беспринципны и совсем некомпетентны.
Как сообщает издание ToDay News Ufa со ссылкой на результаты опроса сайта HeadHunter, чаще всего конфликтные моменты возникают в тех рабочих коллективах, где работники имеют возраст более 40 лет.