Условно разбив группы на Y и Z, они выяснили, что старшее поколение Y (это те, кто родился в конце 80-ых начале 90-ых) в 55% случаев были недовольны своей работой, сообщает сетевое издание ToDay News Ufa. В то время как поколение Z (родившееся после 1995 года) в 53% случаев оставались недовольны.
45% поколения Y через пару лет меняли работу на более высокооплачиваемую, в то время как то же самое делало 58% поколения Z.
Ученые отмечают, что более молодое поколение более решительно в плане выбора работы. Например, 58% респондентов поколения Z обсуждали свою будущую зарплату до поступления, в то время как лишь 40% поколения Y делали это.