Выпускники и молодые специалисты Башкортостана смогут повысить свои шансы на трудоустройство по профильной специальности.
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр содействия занятости молодежи» Уфы и Комитет по молодежной политике при Администрации города приняли решение о совместной организации молодежного кадрового резерва Башкирии. Эти меры помогут в трудоустройстве молодым специалистам.
Подать заявку на участие в проекте может любой гражданин Республики Башкортостан в возрасте от 18 до 30 лет, который уже имеет на руках диплом о высшем профессиональном или профильном среднеспециальном образовании или человек, трудящийся на первом рабочем месте.
В кадровый резерв смогут войти соискатели должностей: бухгалтера, web-программиста, архитектора, инженера промышленного и гражданского строительства, инженера-проектировщика, социального педагога, переводчика, юриста и специалиста по работе с молодежью. Заявки на участие в проекте принимаются до 24.10.2014 г.
Отбор ведется на конкурсной основе, в 4 этапа.
Первый этап: подача заявки, все прошедшие автоматически переходят во второй тур.
Этап второй: тестирование, где все желающие смогут ответить на некоторые квалификационные вопросы. Соискатели, получившие положительную оценку, пройдут в следующий – третий этап.
Этап третий: предоставление рекомендаций с места работы или учебы. Если работодатель, вуз или ссуз подтвердят ваши способности, навыки и умения как специалиста, то вы пройдете в заключительный тур.
Этап четвертый: интервью-собеседование с независимым экспертом, который так же даст вам, как соискателю, определенную рекомендацию.
По итогам всех туров Конкурсная комиссия утвердит финальный список кандидатов. Включение в резерв будет осуществляться ежегодно в декабре.
Организаторы сообщают, что все соискатели, прошедшие отбор будут занесены в молодежный кадровый резерв столицы Башкортостана, а еще получат памятные призы и рекомендательные письма от Ирека Ишмухаметовича Ялалова, главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан. Эти письма будут предоставляться в организации и на предприятия города по заявке участника конкурса либо его потенциального работодателя. Это поможет молодым специалистам получить работу, которая будет соответствовать полученному образованию, их профессиональным навыкам и потенциалу.
Автор Кадырова Ксения